Markus Knopp

Coach und Moderator seit 2010
begleitend bei Veränderung und Entwicklung

Angebot

Themen

  • Zusammenarbeit + Teamentwicklung

  • Agiles Mindset + Methoden

  • Hirngerechtes Arbeiten + Selbstmanagement

  • Meetingmoderation + Besprechungskultur

  • Strategie

Workshops

biete ich zu meinen Kernthemen an.
Erwarten Sie eine Mischung aus Input, Austausch und Anwendung.

Kontaktieren Sie mich, um mehr zu erfahren.

Coaching

Analyse, Reflektion und mögliche Lösungen im kleinen Setting

  • Führungskräfte-Coaching
  • Team-Coaching

Moderation

Methodische Planung, Leitung + Moderation von

  • Wichtigen Besprechungen

  • Klausuren

  • Team-Tagen

  • Podiumsdiskussionen

  • Events u.ä.

Profil

Firmen gründen + entwickeln, Projekte planen + umsetzen, Menschen verstehen, zusammenbringen + leiten – all das stand und steht im Fokus meines Arbeitslebens.

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Vielseitige Expertise

Mein Handwerk habe ich in den unterschiedlichsten Rollen gelernt: als Balletttänzer, leitender Angestellter und Unternehmer. Mit und bei Organisationen wie Staatsoper Berlin, RTL Radio Wien, Canon, Coca-Cola, Do & Co, ORF, UEFA und UPC habe ich jene Herausforderungen gemeistert, zu denen ich heute berate.

Meine Expertise habe ich in Seminaren, Lehrgängen (ISO-Zertifizierung „CMC“ als Unternehmensberater und diplomierter Trainer für Erwachsenenbildung), Kongressen und im Selbststudium erweitert.

Mein Erfahrungsschatz beruht zudem auf wertvollen Einblicken in Organisationen von Geschäftspartnern und Kund:innen.

Seit 2010 gebe ich mein Wissen als Coach + Moderator weiter – an alle, die denken:

„Da geht noch was, das können wir besser!“

Referenzen

MINDSET

Im Zentrum meiner Haltung steht die Idee von "Agile Management"

Für ein zeitgemäßes Arbeiten in einer digitalen Welt

Die zentralen Prinzipien hierbei sind:

  • Fokus auf den Kunden + den Menschen

  • Selbstorganisation der Mitarbeiter:innen 

  • Kollaboration und Partizipation

  • Kontinuierliches Feedback, Lernen und Verbessern

  • Transparenz und Visualisierung

  • Hilfsbereitschaft, Freude an der Arbeit und Schmäh führen

Agilität bedeutet, vernetzt und adaptiv zu handeln sowie offen für Veränderungen zu bleiben. In einer agilen Organisation übernehmen Mitarbeitende mehr Verantwortung und Führungskräfte geben mehr Vertrauen. Aus Fehlern lernt die ganze Organisation, nach einzelnen Schuldigen wird gar nicht erst gesucht.

Der Wandel zu einer agilen Organisation geht nicht von heute auf morgen. Er ist ein kontinuierlicher Prozess, der das richtige Mindset und passende Methoden erfordert.

Beginnen Sie zu hinterfragen, zu reflektieren und zu verändern.
Für sich selbst. Für Ihr Team. Für die Zukunft Ihrer Organisation. 

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Agiles Mindset für Ihr Business
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Markus Knopp
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Fotos: Alek Kawka

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